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譚旭光:濰柴青年干部一定要到最艱苦的一線去鍛煉

作者:  信息來源:中國客車信息網    發布日期:2019-02-12

  貫徹落實山東省“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會精神——濰柴青年干部一定要到最艱苦的一線去鍛煉

  2月12日,山東重工集團黨委書記、董事長,濰柴集團董事長譚旭光在濰柴集團領導干部專題黨課上,明確指出,要大力推動年輕干部多崗位鍛煉,特別是到最艱苦的一線鍛煉,加快培養能夠獨當一面的帥才、將才。

  “長角的動物啃不了骨頭,溫室里的苗木長不成大樹”。劉家義書記在山東省“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會上,提出要大膽使用在基層扎實歷練、在艱難崗位和艱苦地區經受磨難、表現優秀的干部,尤其是在關鍵時刻、重大任務、突發事件、斗爭一線面前豁得出來、沖得上去的干部。

  譚旭光認為,長角的動物說的就是食草型動物,性情溫和,只會防御,不會進攻?,F在的年輕干部最缺乏的就是在驚濤駭浪中鍛煉,缺乏與對手博弈的能力,沒有斗爭經驗。濰柴將大力推動年輕干部多崗位鍛煉,特別是到最艱苦的一線鍛煉,加快培養能夠獨當一面的帥才、將才。今后濰柴的青年干部不到國外進行鍛煉,特別是到貧窮國家歷練幾年,一律不能進入高管層。

  現在的濰柴作為一家全球化、多元化的大集團,業務眾多、股權多元、治理復雜、文化各異,面臨錯綜復雜的發展環境,對青年領導干部提出了更高要求。濰柴致力于打造具有國際化視野、素質高超、業務過硬的復合型干部隊伍。

  在譚旭光看來,不經歷風雨怎么見彩虹?沒有大風大浪的洗禮,沒有真刀真槍的錘煉,怎么能真正成長?年輕干部一定要高壓式的加強斗爭歷練,主動投身全球市場競爭的驚濤駭浪中,在困難面前敢于亮劍、敢于斗爭,提高斗爭意識、增強斗爭本領,才能真刀真槍應對好未來的每一場重大挑戰。


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